Heves Vármegyei Markhot Ferenc Oktatókórház és Rendelőintézet

A „Nő az esély” a közszolgáltatásokban elnevezésű projekt támogatja az alacsony (legfeljebb általános iskolai) végzettséggel rendelkező regisztrált álláskereső vagy munkanélküli vagy inaktív roma személyek, kiemelten roma nők munkaerőpiaci beilleszkedését és foglalkoztathatóságának javítását. A projekt keretében a résztvevők egészségügyhöz, szociális ágazathoz és közoktatáshoz kapcsolódó képzésekben vesznek részt. A képzések foglalkoztatásba ágyazva valósulnak meg, ami azt jelenti, hogy a résztvevők az elméleti és gyakorlati tudást egyidejűleg sajátítják el. A célcsoporttagok képzésben maradását a mentorok segítik elő.

A projekt megvalósítási időszaka tervezetten: 2026.04.01 - 2028.03.31., mely időszak elegendő a pályáztatási feladatok elvégzésére, a célcsoport toborzására, a képzésék lebonyolítására, továbbá a foglalkoztatásra, mely során a projekt keretében 16 hónapos foglalkoztatás és a foglalkoztató intézmény részéről a fenntartás keretében 8 hónapos továbbfoglalkoztatás valósul meg.

A PROJEKT MÉRFÖLDKÖVEI

1. A célcsoport személyek, azaz 17 fő kiválasztásra kerül és munkaszerződést kötünk velük. Kijelölésre kerülnek a mentorok és minden mentorhoz rendelünk mentoráltat. Megtörténik a kapcsolatfelvétel és elkezdődik a mentoring folyamat. Kiválasztásra és kinevezésre kerül 2 fő asszisztens. Kötelező tájékoztatási tevékenységek elvégzése.
   
   
2. A 17 munkavállaló elvégzi a 600 órás segédápoló képzést, amelyről igazolást szerez. Folyamatos foglalkoztatásuk és betanításuk biztosított.
   
   
3. A projekt keretében kiemelt feladat a foglalkoztatás szakszerű megszervezése és folyamatos nyomon követése. Ennek része a résztvevők mentorálása, amely támogatja a munkahelyi beilleszkedést, az elvárások megértését és a hatékony munkavégzés kialakítását. A mentorálás során rendszeres szakmai segítségnyújtás valósul meg, amely elősegíti az egyéni kompetenciák fejlesztését és az esetleges nehézségek időben történő kezelését. A folyamat fontos eleme a folyamatos, konstruktív visszajelzés adása, amely hozzájárul a fejlődéshez, a motiváció fenntartásához és a hosszú távú foglalkoztathatóság erősítéséhez.
   
   
4. A program keretében 17 fő segédápoló foglalkoztatásának folyamatos nyomon követése és szakmai támogatása valósul meg. A támogatásból finanszírozott foglalkoztatási időszak lezárásakor sor kerül az elvégzett feladatok és elért eredmények átfogó értékelésére. A teljesítmények elemzése alapján egyéni és csoportos visszajelzés biztosított, amely elősegíti a szakmai fejlődést és a továbblépési lehetőségek meghatározását. A mentorálási folyamat során feltárt fejlesztési igényekre célzott szakmai támogatás és kompetenciafejlesztés nyújtása történik, hozzájárulva a segédápolók munkavégzésének hatékonyságához és hosszú távú foglalkoztathatóságához.
   
   
5. A projekt időtartama alatt határozott idejű, folyamatos foglalkoztatás biztosított a résztvevők számára, amely stabil munkakörnyezetet és kiszámítható feltételeket teremt. A foglalkoztatás során – szükség esetén – további mentorálás és szakmai támogatás áll rendelkezésre, annak érdekében, hogy a résztvevők sikeresen ellássák feladataikat és megerősítsék kompetenciáikat. A folyamat a 8. hónap végén projektzárással fejeződik be, amely magában foglalja az eredmények értékelését és a tapasztalatok dokumentálását és a pénzügyi elszámolást és beszámoló készítést.

A projekt végrehajtása az Európai Unió támogatásával, Magyarország társfinanszírozásával valósul meg.